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建立薪酬制度,岗位评估先行——广州市技师学院人力资源管理咨询记实
2016年10月17日   本站

  2016年10月13-16日,北京千秋业咨询专家李永生、曾迪等4人在广州市技师学院进行了岗位评估培训并指导学校进行了岗位评估工作。



  岗位评估是现代人力资源管理薪酬体系设计的关键,它有助于明确岗位职责、合理划分岗位级别,从而有利于学校对人力资源进行合理有效的配置,提升组织的整体效能,为薪酬制度的合理建立打下基础。



  在岗位评估正式进行之前,千秋业曾总首先对全校中层以上干部及教职工代表进行了岗位评估的培训。曾总就岗位评估的目标、作用、评估的由来及模型、评估方法等内容进行了详细阐述,使参训人员理解了岗位评估概念、重要性及具体实施流程。

  随后,在千秋业专家的指导下,由校领导、专家、中层干部代表、教职工代表组成的评估委员会,按既定流程进行了岗位评估工作。首先,评估委员会对几个标杆岗位进行了预评估,接着根据各岗位说明书,并参照各部门负责人对部门各岗位工作的具体内容介绍,在共同沟通讨论中,对岗位在各方面的价值进行打分。经过评估委员会两天的连续认真的评估工作,学校所有岗位的评估工作顺利完成。千秋业专家对岗位评估得分进行了统计与汇总,并根据岗位评估结果,对岗位层级进行了划分,之后,与学校领导班子进行了沟通说明,其结果得到了校领导们的认可。

  广州市技师学院是一所办学历史悠久的学校。逾甲子栉风沐雨,越六旬励志图强,发展路上,行者弦歌、梦想接力到今天已经60余载,如今,她已成为一所国家改革发展示范创建学校、黄炎培优秀学校,享有“高技能人才的摇篮”的美誉。登高方知天高远,临潮倍觉海无边。学院乘国家中职示范校建设春风,不忘初衷,继续接力梦想。过去、现在、将来,这里都是为年轻学子蓄力筑梦的“梦苑”。

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