您好,请选择问题分类进行咨询。
联系电话
010-64938082
首页 > 千秋动态
以责任为重点,以考核为核心 ——山西交通职业技术学院开展薪酬体系架构设计
2016年10月18日   本站

  2016年10月中旬,北京千秋业人力资源专家曾迪等3人受山西交通职业技术学院委托,到学校指导绩效工资改革工作。为体现教职员工的业绩和实际贡献,搞活内部分配制度,增强工资的激励功能,千秋业专家团队指导学校依据国家关于绩效工资改革的最新政策,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,实行以岗定薪、量化考核为主的工资分配制度。


 


  曾总此行主要就薪酬设计框架思路与校领导们进行沟通,听取校领导的意见,为进一步设计具体的薪酬方案做铺垫。本次设计的薪酬架构打破了现行的奖励性绩效工资结构,将工资和岗位职责、工作绩效挂钩。千秋业专家在仔细深入研究学校薪酬文件和以往薪酬制度的基础上,结合学校现状,综合现代人力资源专业知识及丰富的教育咨询经验,提出了薪酬设计的框架思路,与学校领导进行了深入的沟通研讨,听取了他们的意见建议,并将根据他们的建议,进一步修改完善学院的绩效薪酬体系,以突出绩效薪酬制度的激励导向作用。之后,还将进一步协助学院完善绩效考核方案及各部门、各岗位的的绩效指标,并以考核结果作为绩效薪酬体系的基础,与之挂钩。




  山西交通职业技术学院创建于1958年,隶属于山西省交通运输厅,业务上受省教育厅指导,是省内唯一一所高职层次的交通类院校。近年来,学院坚持“立足交通、面向社会、适应市场、服务企业”的办学定位,按照“夯基础、抓内涵、强特色、创一流”的思路,以培养“爱交通、好品行、高技能、有品位”的技术技能人才为目标,倡导教职工“爱学院、讲奉献、比贡献、高境界”,开创了建设与发展的良好局面。

相关动态
关于千秋业 | 网站声明 | 诚聘英才 | 联系我们
2007 - 2012版权所有 © 北京千秋业教育顾问有限公司
地址:北京市朝阳区慧忠路3号院亚奥观典B座2502室 邮编:100101
联系电话:8610-64938082 传真:010-64938079 E-mail:qecbgs@163.com